一、人力資源管理

1.招聘與人員配置

?根據食品廠生產及崗位需求制定招聘計劃，招募穩定性高、有食品行業經驗的員工。

?審核員工健康證明，確保接觸食品人員符合衛生標準。

2.培訓與發展

?組織新員工食品安全法規等專項培訓，確保全員持證上崗。

?開展生產技能培訓，提升員工效率與合規意識。

?制定管理層領導力培訓計劃，提升團隊管理能力。

3.薪酬績效與員工關系

?設計薪酬體系，優化績效考核方案，關聯生產指標。

?處理員工入離職等手續，協調糾紛，組織活動提升歸屬感。

?監督健康檔案管理，安排體檢，規避用工風險。

二、行政管理

1.制度建設與合規管理

?制定行政管理制度，確保符合法規要求。

?主導資質申報及年審，配合檢查并落實整改。

2.后勤與物資管理

?統籌廠區環境衛生管理，保障生產環境達標。

?管理生產輔助物資，優化庫存周轉率。

?協調后勤部門，維護公共設備設施正常運行。

3.會議與活動統籌

?組織內部會議，跟進決議執行。

?策劃主題活動，強化責任意識。

?籌備外部活動，展示企業形象。

三、跨部門協作與成本管控

?協同生產部門，參與計劃制定，解決人員調配等問題。

?支持品保部門，協助落實追溯體系，提供文件。

?通過集中采購等措施優化成本。

?定期匯總數據，為決策提供依據。

四、其他職責

?完成上級交辦的專項任務。

?關注行業動態與政策變化，調整管理策略，規避風險。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先。

2、10年以上制造業HR工作經驗，其中3年以上人事行政經理或同等管理崗位經驗。

3、熟悉制造業人力資源管理特點，了解生產、技術類崗位的招聘與管理難點，精通勞動法律法規，能獨立處理勞動爭議、工傷認定、社保糾紛等問題。

4、能與生產、品保、財務等部門高效協作，推動HR政策落地。

5、能通過人效分析(如人均產值、離職率、培訓覆蓋率)優化管理策略。

6、適應制造業快節奏，能應對突發事件，有一定抗壓力。