京東運營（招聘崗位描述）年齡在30以下

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)年度品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，了解并熟悉相應(yīng)的平臺規(guī)則，制定相應(yīng)的平臺營銷計劃；

2、根據(jù)年度品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉各平臺各品類相應(yīng)的市場情況（競店、競品），以結(jié)果為導(dǎo)向，制定商品需求、視覺需求，積極與相關(guān)部門溝通探討，并有效執(zhí)行；

3、熟悉京東主要營銷工具，能對每個推廣工具的利弊有清晰獨到的理解，根據(jù)各平臺各品類情況，制定階段性的有效推廣計劃，保證充分延展產(chǎn)品的生命周期曲線，確保推廣的ROI情況，善于利用各種工具整合規(guī)劃營銷思路，并優(yōu)化推廣手段；

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報表統(tǒng)籌，制定周/月/年度報表、數(shù)據(jù)分析報表等；

5、負(fù)責(zé)店鋪日常工作開展；

6、負(fù)責(zé)銷量預(yù)測備貨鎖庫存等；

7、負(fù)責(zé)店鋪新品策劃及老品優(yōu)化，并能對新品、老品、競品做分析；

8、實時關(guān)注所處類目的京東采銷群，處理日常事務(wù)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有2-3年以上京東獨立運營經(jīng)驗，有爆款打造成功案例，可沉淀出一定的方法論為佳；

3、思維清晰有條理，具備據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的能力；

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力，心態(tài)積極進取，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向，能承受一定壓力的工作。

公司福利及相關(guān)職業(yè)規(guī)劃：

1、晉升機制：PM雙軌晉升，技能與管理同步成長，一年1-2次固定月份職級晉升申請機會；透明且全面的晉升通道（縱向晉升/橫向發(fā)展）

2、個性團隊發(fā)展：打造個性化團隊運作模式，一旦入職，公司專門團隊負(fù)責(zé)協(xié)同個性化管理團隊模式。充分考慮團隊的個性需求，打造一直完全自主工作的系統(tǒng)模式。扁平化管理體現(xiàn)明顯。

3、發(fā)展空間：公司業(yè)務(wù)穩(wěn)步蒸蒸日上，市場分工越做越精細(xì)化，需要有想法，有創(chuàng)新的能力小伙伴共同協(xié)作與成長。

4、福利：不定期帶薪外出團建吃喝玩樂；

5、面試伴手禮：只要符合要求，來公司面試都可隨手帶一份禮物走哦~

6、管理理念：學(xué)習(xí)型組織，扁平化管理、人性化管理、高效溝通，永遠(yuǎn)秉持“以客戶為中心”，消費者是公司客戶，員工亦是公司的客戶；尊重與平等；解決問題而非指責(zé)；

7、工作時間：8小時制，高效完成分內(nèi)事，忙完不卷少加班；

10、工作環(huán)境：，環(huán)境寬敞明亮，吃喝便捷、交通便捷、停車方便。