人力資源經理/總監(jiān)職位概述

我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動且具有戰(zhàn)略思維的人力資源主管加入我們的團隊。

您將全面負責公司人力資源的日常運營與管理，在人才招聘、員工關系、薪酬福利、績效管理、培訓發(fā)展及HR政策流程優(yōu)化等方面發(fā)揮關鍵作用。

核心職責

1.人力資源運營管理:

·主導并優(yōu)化人力資源日常運營流程

(入職、離職、轉正、調動、合同管理等)，確保高效、準確、合規(guī)。

·管理員工檔案，確保其完整、合規(guī)與保密性。

·處理員工咨詢，解答人力資源相關政策與流程問題。

2.人才招聘與配置:

·根據公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。

·管理招聘全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer談判、入職協(xié)調)。

·開拓并維護招聘渠道(招聘網站、獵頭、校園招聘、社交媒體等)，提升雇主品牌吸引力。

·優(yōu)化招聘流程和候選人體驗。

招聘人力資源主管職位描..

1·本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經驗:

·5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上在全面負責或主導人力資源模塊(尤其是招聘、員工關系、薪酬績效)的管理經驗。

3.專業(yè)知識與技能:

·精通中國勞動法律法規(guī)，具備豐富的實操經驗，能有效規(guī)避用工風險。

·熟練掌握招聘、薪酬福利核算、績效管理、員工關系等至少三個核心HR模塊的運作。

·熟練使用辦公軟件，良好的公文寫作能力，能獨立撰寫制度、報告、郵件等。

4.核心能力:

·卓越的溝通協(xié)調能力:能夠清晰、有效地與各層級員工(包括高管)溝通，處理敏感問題。

·出色的解決問題能力:思維縝密，能快速識別問題根源并提出有效解決方案。

·高度的責任心與敬業(yè)精神:工作細致嚴謹，能承受一定工作壓力，保密意識強。

·優(yōu)秀的服務意識與業(yè)務伙伴思維:能理解業(yè)務需求，主動提供人力資源支持。

·良好的團隊合作精神與領導潛力:能夠有效管理下屬(如有)或協(xié)調跨部門合作。

·學習能力與適應性:樂于學習新知識，能適應快速變化的環(huán)境。