崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放；

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)

告；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

任職要求：

1：有一定招聘經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)人事經(jīng)驗(yàn)；

2：執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向（過往工作有案例，強(qiáng)績效考核）；

3：抗壓性強(qiáng)，喜歡接受有挑戰(zhàn)的事務(wù)，高強(qiáng)度工作經(jīng)歷優(yōu)先，能自我調(diào)節(jié)；

4：性格樂觀開朗，善談。