1.負責公司日常人事行政事務的處理與協調，確保辦公環境的順暢運作；

2、執行人力資源相關政策，包括員工入職、離職、合同管理等流程；

3、組織和實施員工培訓、團隊建設活動，提升團隊凝聚力；

4、維護員工關系，處理員工咨詢與投訴，促進良好的工作氛圍；

5、協助上級完成人力資源項目的策劃與執行，優化人事行政流程。