崗位職責(zé)：

1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司在海外地區(qū)的本地化人才招募、培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)。

2.建立符合海外法律法規(guī)與文化背景的招聘與培訓(xùn)體系，吸引、保留及發(fā)展高潛本地人才。

3.推動(dòng)團(tuán)隊(duì)本土化進(jìn)程，提升本地員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同感與業(yè)務(wù)適配度。

4.合理管理用工成本，規(guī)避勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，支持公司在海外地區(qū)組建穩(wěn)定的人才團(tuán)隊(duì)。

任職資格：

45歲及以下，國(guó)內(nèi)全日制雙一流本科、海外名校本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

8年及以上中大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年海外招聘管理經(jīng)驗(yàn)，能夠快速組織開(kāi)展跨國(guó)屬地招聘項(xiàng)目。

能夠利用Linkedln、海外高校就業(yè)平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)論壇、獵頭等渠道觸達(dá)或定向挖掘目標(biāo)人才。

能夠通過(guò)英文官網(wǎng)、海外社交媒體（如Twitter、Facebook）展示企業(yè)海外業(yè)務(wù)前景與文化，吸引人才關(guān)注。

書(shū)面及口語(yǔ)均能勝任全英文工作環(huán)境。