崗位職責(zé)：

1.產(chǎn)品推廣與銷售：利用自有社交媒體（如微信）、社群或線下資源，推廣公司優(yōu)質(zhì)的健康產(chǎn)品，達(dá)成銷售目標(biāo)。

2.客戶關(guān)系維護(hù)：為已購(gòu)客戶提供專業(yè)咨詢與售后服務(wù)，提升客戶滿意度和復(fù)購(gòu)率。

3.市場(chǎng)信息反饋：主動(dòng)收集客戶對(duì)產(chǎn)品的使用體驗(yàn)及需求建議，及時(shí)反饋至公司，助力產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)。

任職要求：

行業(yè)認(rèn)知/興趣：對(duì)健康、營(yíng)養(yǎng)保健領(lǐng)域有一定了解或抱有濃厚興趣，樂(lè)于學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

2.銷售/運(yùn)營(yíng)能力：

具備良好的溝通能力和銷售技巧。

擁有私域流量運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（如維護(hù)微信群、朋友圈營(yíng)銷）或線下客戶資源者優(yōu)先。

有微商、直銷、健康行業(yè)（如健身教練、營(yíng)養(yǎng)師）銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.價(jià)值觀匹配：認(rèn)可“多勞多得”，追求高績(jī)效高回報(bào)，認(rèn)同長(zhǎng)期服務(wù)理念，愿意與公司共同成長(zhǎng)。

我們?yōu)槟峁?/p>

1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：

核心收入=個(gè)人銷售額×階梯式提成比例(高達(dá)30%-50%)

基礎(chǔ)提成率：30%業(yè)績(jī)激勵(lì)：

周銷售額≥10,000元：提成率提升至40%

周銷售額≥30,000元：提成率可達(dá)50%+

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（如適用）：為團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)做出貢獻(xiàn)者，可享受額外團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金。

結(jié)算保障：銷售數(shù)據(jù)清晰透明，傭金每周按時(shí)結(jié)算。

2.強(qiáng)大的產(chǎn)品與支持后盾：

專業(yè)產(chǎn)品：專注男性健康垂直領(lǐng)域，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)，用戶復(fù)購(gòu)率高，資質(zhì)齊全合規(guī)。

全方位賦能：

零庫(kù)存壓力：公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)、物流、發(fā)貨及售后，您無(wú)需囤貨。

專業(yè)培訓(xùn)：提供產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶溝通等定向培訓(xùn)。

豐富素材庫(kù)：提供圖文、視頻、案例等全套營(yíng)銷推廣素材支持。

數(shù)據(jù)支持：提供實(shí)時(shí)銷售數(shù)據(jù)看板，助您精準(zhǔn)掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。

3.清晰的職業(yè)發(fā)展：

業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出者，有機(jī)會(huì)晉升為區(qū)域銷售主管/經(jīng)理，負(fù)責(zé)更大市場(chǎng)范圍，享受團(tuán)隊(duì)管理分紅及更高階的薪酬激勵(lì)。

薪資說(shuō)明：

本崗位收入主要來(lái)源于高額銷售提成，上不封頂。

示例說(shuō)明（僅供參考）：當(dāng)月個(gè)人銷售額8萬(wàn)元，按基礎(chǔ)提成率30%計(jì)算，當(dāng)月傭金收入約24,000元（具體以實(shí)際銷售產(chǎn)品及提成政策為準(zhǔn)）。

加入我們，發(fā)揮您的銷售潛能，在快速增長(zhǎng)的健康市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與收入的飛躍！