1、候選人搜索與推薦，面試安排與結果反饋，維護候選人關系。

2、拓展招聘渠道，發布招聘信息，簡歷篩選，面試與推薦，完成招聘目標，統計招聘數據，更新人才庫，執行招聘流程。

3、根據用人部門招聘需求職位分析，精準人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量。