一、崗位要求

1.戰略規劃與組織發展：

(1)根據公司戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司發展同步。

(2)優化組織架構，提升組織效能，推動組織變革與創新。

(3)分析行業趨勢和人才市場動態，預測未來人才需求，制定人才儲備和引進策略。

(4)負責人力資源數據分析，為公司決策提供支持。

2.人才招聘與配置：

(1)建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進滿足業務需求。

(2)拓展多元化招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。

(3)參與關鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質量。

3.員工培養與發展：

(1)建立完善的培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業技能與綜合素質。

(2)開發培訓課程，組織培訓活動，評估培訓效果并持續優化。

(3)搭建人才梯隊，制定職業發展規劃，促進員工成長與晉升。

4.績效管理：

(1)建立科學的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。

(2)評估績效考核結果，提供改進建議，推動績效持續提升。

(3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。

5.薪酬福利管理：

(1)制定并完善薪酬福利制度，設計具有競爭力的薪酬體系，確保內部公平與外部競爭力。

(2)定期進行薪酬調查，分析薪酬數據，優化薪酬結構。

(3)制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。

6.員工關系與企業文化：

(1)建立和諧的員工關系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風險。

(2)推動企業文化建設，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認同感。

(3)組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。

7.其他職責：完成上級交辦的其他任務，支持公司整體戰略目標的實現。

二、招聘條件

1.教育背景：

(1)本科及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業；

(2)人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。

2.工作經驗：

(1)8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監類崗位工作經驗；

(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗；

(3)有規范企業或同行業工作經驗者優先。

3.專業技能：

(1)熟悉國家勞動法律法規及相關政策；

(2)具備較強的戰略思維、組織協調和溝通能力；

(3)具備優秀的領導力和團隊管理能力；

(4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

4.個人素質：

(1)正直誠信，責任心強，具備良好的職業道德；

(2)抗壓能力強，能在困難和壓力面前保持穩定的高效工作狀態；

(3)具備良好的學習能力和創新意識；

(4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業經歷，近3年無被行政處罰記錄。