私域業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘

崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場趨勢，制定私域業(yè)務(wù)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性目標(biāo)及實(shí)施路徑，并推動團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

2.團(tuán)隊(duì)管理與賦能：負(fù)責(zé)私域運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（如社群、內(nèi)容、用戶增長等方向）的搭建、管理與培養(yǎng)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和協(xié)作效率，打造高績效團(tuán)隊(duì)。

3.資源整合與協(xié)同：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部市場、銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等跨部門資源，推動私域業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)板塊的聯(lián)動，形成業(yè)務(wù)閉環(huán)；對接外部合作伙伴，拓展私域流量來源和合作模式。

4.用戶生命周期管理：統(tǒng)籌用戶從拉新、激活、留存到轉(zhuǎn)化、復(fù)購的全生命周期運(yùn)營策略，優(yōu)化用戶分層體系，通過個(gè)性化運(yùn)營提升用戶價(jià)值和整體ROI。

5.數(shù)據(jù)驅(qū)動與優(yōu)化：監(jiān)控私域業(yè)務(wù)核心數(shù)據(jù)（如用戶規(guī)模、轉(zhuǎn)化率、GMV、復(fù)購率等），建立數(shù)據(jù)分析模型，挖掘業(yè)務(wù)問題與增長機(jī)會，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略和業(yè)務(wù)流程。

6.模式創(chuàng)新與拓展：探索私域業(yè)務(wù)新玩法、新場景（如私域直播、會員體系升級、跨界聯(lián)動等），推動私域商業(yè)模式創(chuàng)新，提升業(yè)務(wù)競爭力和市場份額。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上私域運(yùn)營或相關(guān)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)私域業(yè)務(wù)從0到1搭建或規(guī)模化運(yùn)營成功案例者優(yōu)先；熟悉微信生態(tài)（公眾號、企業(yè)微信、小程序等）及私域運(yùn)營全鏈路玩法。

3.能力要求：具備出色的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能精準(zhǔn)把握市場和用戶需求；擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；具備較強(qiáng)的資源整合能力和跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，推動復(fù)雜項(xiàng)目落地；精通數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。

4.素質(zhì)素養(yǎng)：對私域業(yè)務(wù)有強(qiáng)烈的熱情和深刻理解，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境；具備創(chuàng)新精神和結(jié)果導(dǎo)向思維，追求極致的業(yè)務(wù)效果。