酒鋼儲運招聘?皮帶工，清灰工年齡:40－60歲，男女?皆可；工資:5500-7000每月按時打卡，工資?不拖欠；上班時間:早上8點至下午8點，干活時間大概3個小時左右其余時間休息；有工傷保險福利:上班?發放酒鋼?勞保；有工作餐管住宿其他?要求:能夠適應倒班，工作認真負責；

嘉峪關

6月27日 08:13

郝先生

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我們正在為一家高端單體酒店尋找經驗豐富的酒店總經理，全面負責酒店的整體戰略規劃、日常運營及利潤目標達成。該職位需直接管理客房、餐飲、SPA等核心部門的運營，確保服務品質與客戶滿意度持續提升，同時優化成本結構，推動酒店在本地市場的品牌影響力與盈利能力。核心職責1.戰略與績效管理——制定年度經營計劃、預算及績效目標，并確保各部門有效執行；-監控經營數據（GOP、RevPAR、客戶滿意度等），及時調整運營策略。2.多業態運營管理-客房部：監督房務運營、前廳服務、客房清潔及維護標準，確保入住體驗與效率最優；-餐飲部：管理餐廳、酒吧、宴會及送餐服務，包括菜單設計、成本控制及餐飲營銷策略；-SPA與康體中心：主導SPA部門的服務標準、產品線規劃、技師培訓及營收增長方案。3.團隊與質量管理-組建并培養跨部門管理團隊，建立高效協作機制；-落實服務質量標準（品牌標準），定期審核并優化SOP流程。4.市場與收益優化-分析本地市場競爭格局，制定差異化定價及營銷策略；-開發企業客戶、會議及休閑客源，提升整體收益水平。5.成本與合規管控-控制人力、能耗及采購成本；-保障酒店符合安全、衛生及行業法規要求。任職要求1.必備經驗-5年以上酒店管理經驗，其中至少3年擔任單體酒店（非連鎖品牌）總經理或副總經理職位；-完整管理過包含客房、餐飲、SPA等多業態酒店運營體系；-有成功提升酒店營收、利潤率或客戶口碑的實證案例。2.專業能力-精通酒店PMS系統、收益管理工具及財務分析模型；-熟悉高端客房服務標準、餐飲成本管控及SPA利潤模型；-出色的危機處理能力（如客戶投訴、突發事件應對）。3.領導特質-卓越的跨部門協調能力與團隊激勵技巧；-中英文簡單流利，具備業主溝通及談判能力；-對服務細節有極致追求，適應高強度工作節奏。優先考慮條件-曾管理過90間客房以上、含高端餐飲及SPA設施的單體酒店；-具備本地市場資源（企業客戶、會展機構、OTA渠道）；-酒店管理或商科相關本科及以上學歷。應聘方式請將簡歷及業績案例摘要發送至：郵件標題注明："應聘酒店總經理-[姓名]-[現任職酒店]"關鍵點說明1.突出單體酒店經驗：明確要求候選人需在**獨立運營的非連鎖酒店**中擔任過高管，避免僅擁有集團標準化管理背景者；2.強調整合運營能力：明確列出客房、餐飲、SPA三大核心板塊的管理職責，體現崗位的綜合性；3.數據化成果導向：在職責和要求中強調營收增長、成本控制、客戶滿意度等可量化結果；4.本地化市場適應性：優先考慮熟悉西北資源的候選人，解決單體酒店缺乏集團支持的痛點。可根據酒店定位（奢華/精品/度假型）調整服務標準描述，并補充具體員工規模以增強針對性。

嘉峪關

6月11日 17:20

先生

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