工作內容：負責店內工作，年齡18-48，工作環境：優越自由，住宿小區房公寓房，薪資范圍：7000-9000月，日薪資：250-350，可兼職可長期日結都可人走賬清長期優先，工作時間8小時

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6月11日 15:13

隋女士

實名企業

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崗位優勢收入翻倍：底薪2520元+焊錫補貼300元+績效獎200元，加班費最高43元/小時（節假日），月入可達6000元福利天花板：免費空調宿舍+餐補300元+全勤獎200元+工齡工資（每年漲100元）零壓力環境：長白班（8:30-18:00），周日固定休息，車間恒溫空調，無塵服豁免任職要求年齡20-36歲，初中文化即可，生熟手均可培訓（焊錫熟手優先）視力良好，無紋身，服從生產安排隱性福利?帶薪年假?節日禮品200元?免費下午茶?年度旅游?半年享年終獎?生日紅包100元?24小時熱水宿舍工作地址九華新科技工業園1棟（導航：齊正一路與德安路交叉口東160米）

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5月8日 16:35

陳女士

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協助總經理管理寵物全產業鏈運營，運用航空產品知識整合寵物運輸與航空資源，推動寵物運營與航空業務融合發展。崗位職責：（一）寵物運營管理1.協助總經理制定寵物運營業務的長期發展戰略與短期工作計劃，涵蓋寵物用品銷售、寵物服務拓展、寵物主題活動策劃等業務板塊，確保戰略目標與市場需求相契合。2.監督寵物運營業務流程，從寵物日常護理、寄養服務到寵物醫療合作等環節，優化運營效率，提升服務質量，保障業務的順利開展。3.分析寵物市場動態、消費者需求變化及競爭對手情況，定期撰寫市場分析報告，為業務決策提供數據支持和市場洞察。（二）航空產品對接與協同1.深入了解航空運輸政策、航班時刻、艙位資源等航空產品信息，結合寵物運輸特點，制定符合航空運輸標準的寵物托運方案，確保寵物安全、高效運輸。2.與航空公司、機場等相關部門建立并維護良好的合作關系，協調寵物托運手續辦理、貨物安檢、裝卸等環節，解決運輸過程中的突發問題，保障寵物航空運輸的順暢。3.探索寵物航空主題產品開發，如寵物航空主題旅行套餐、寵物航空紀念周邊等，結合航空產品優勢，拓展寵物運營業務邊界，提升品牌競爭力。（三）綜合協調與團隊管理1.協調寵物運營部門與公司其他部門（如市場部、客服部、財務部等）的工作，確保各部門在寵物運營項目上高效協作，實現資源共享與優勢互補。2.處理總經理交辦的其他臨時性工作任務，如重要客戶接待、行業會議參與、緊急事務處理等，保障公司運營的正常運轉。二、任職要求1.本科及以上學歷，市場營銷、航空運輸、動物醫學、工商管理等相關專業優先。2.3年以上寵物行業運營經驗，熟悉寵物市場運營模式；具備1年以上航空產品相關工作經驗，了解航空運輸業務流程和政策法規。3.具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠高效處理復雜的業務關系和突發情況。4.對寵物行業充滿熱情，具備敏銳的市場洞察力和創新思維，能夠提出具有競爭力的業務發展策略。5.熟練使用辦公軟件，具備良好的數據分析能力和文案撰寫能力。

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6月20日 08:31

印女士

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崗位職責：1.航司/機場資源對接與維護a.開拓并維護與航司、機場核心部門（如地面服務部、貨運部、營銷委等）的戰略合作關系，推動合作協議落地；b.定期拜訪航司、機場關鍵決策人，持續優化公司服務在航司體系內的優先級與資源支持。2.產品營銷策劃與執行a.基于航司資源特性（如行李配額、艙位政策、客群流量等），設計差異化產品服務方案（如行李門到門、寵物空運等優勢產品）；b.策劃聯合營銷活動，協調航司/機場端線上（官網/APP/小程序等）、線下（機場柜臺/廣告位）資源，推動產品曝光與銷售轉化。3.渠道資源體系搭建與優化a.系統梳理公司現有航司、機場、OTA（如攜程/飛豬）、異業合作方（如滑雪場/寵物平臺）資源，建立合作網絡圖譜；b.探索跨界合作機會（如與寵物保險、滑雪俱樂部聯名產品），設計分潤機制并推動合作鏈路打通。4.項目全周期管理a.主導合作項目從洽談、簽約到落地的全流程，制定SOP并監控執行效能，快速響應航司政策變動或機場服務調整；b.定期輸出項目數據報告（如資源利用率、客戶滿意度），聯動運營團隊優化服務體驗。5.市場分析與策略支持a.監測行業政策（如航空貨運管制條例、寵物托運標準）及競品動態，提出業務調整建議；b.挖掘航司客戶需求（如會員增值服務、航線促銷配套服務），開發高附加值合作模塊。崗位要求1.硬性條件●教育背景：大專及以上學歷，航空運輸、市場營銷、商務管理等相關專業優先；●工作經驗：3-5年以上航司/機場資源對接經驗，熟悉航空貨運、行李服務、會員營銷業務鏈條，有航司營銷委任職經歷者優先；●核心技能：精通商務談判，能獨立制定合作協議并推動簽約；○具備跨行業資源整合能力（如OTA平臺）；○熟練運用數據分析工具，邏輯清晰，能快速輸出可行性方案；○抗壓性強，適應高頻差旅及多線程工作節奏。2.優先項 ●擁有行李托運、寵物托運等細分領域資源或操盤經驗；3.關鍵軟性素質●資源驅動型人才：擅長挖掘人脈價值，能從航司/機場端“拿資源、搶機會”；●目標導向落地狂：能快速拆解KPI為行動項，不空談戰略，擅長在復雜流程中推進結果；●行業洞察敏感度：對航空政策變動、客戶需求遷移有預判能力，及時調整合作策略；●高情商溝通者：善用航司體系內溝通規則，能平衡多方利益實現共贏。

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6月20日 14:48

印女士

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