崗位職責：1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；2.負責建立、執行、完善并優化全模塊人力資源管理制度、流程、規范或細則，使其合法合規，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業規劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；3.協助管理層進行內部組織結構與流程優化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發展；4.為匹配公司發展的人才配置與需求，負責制定適應本行業特性的用工管理方案和招聘流程，優化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規風險控制季節性人力成本，監督、考核招聘主管的工作執行，滿足各部門人力需求；5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規以及遵守公司政策和當地勞動法規，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發放；6.根據前后場實際情況和公司發展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執行業務梯隊儲備人員的培養計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優化員工培訓、晉升、發展體系，執行并推動員工培訓計劃的組織、實施執行及監管培訓各類資料的備案歸檔；7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執行公司企業文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識。4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。5.熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規管理經驗。6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業素養。7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務

上海·黃浦區·五里橋

6月24日 10:06

鄭女士

實名

立即聯系

崗位職責：1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；2.負責建立、執行、完善并優化全模塊人力資源管理制度、流程、規范或細則，使其合法合規，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業規劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；3.協助管理層進行內部組織結構與流程優化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發展；4.為匹配公司發展的人才配置與需求，負責制定適應本行業特性的用工管理方案和招聘流程，優化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規風險控制季節性人力成本，監督、考核招聘主管的工作執行，滿足各部門人力需求；5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規以及遵守公司政策和當地勞動法規，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發放；6.根據前后場實際情況和公司發展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執行業務梯隊儲備人員的培養計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優化員工培訓、晉升、發展體系，執行并推動員工培訓計劃的組織、實施執行及監管培訓各類資料的備案歸檔；7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執行公司企業文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識。4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。5.熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規管理經驗。6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業素養。7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務

上海·黃浦區·五里橋

6月24日 10:11

鄭女士

實名

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上海市黃浦區海外淘商場一層。工作內容包括小貨架的組裝，小貨架的搬運。分組合作，冬暖夏涼，干活輕松，勞保用品都是新的，180一天夜班170一天白班，沒有中介下班結賬，葷素搭配管飯

上海·黃浦區·五里橋

4月29日 10:26

先生

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上海地區外地伙伴也行需要小伙伴一起做紋繡，要求會點痣點疣，新手也可，場地戶外的，也是5.5分的，一展活動7天，結束了立馬有場地可以繼續做下一場，想賺錢不怕忙的老師來，7天結束當天發放工資365天都有客戶，有意聯電話微信同步

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6月21日 15:49

李女士

實名

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公司直招：崗位：住宅小區保潔員若干名，男女不限≤60歲，身體健康；工作時間：7：30~16：30，做六休一！薪資：4000~4500（能操作保潔機器優先考慮）。節日福利，高溫費！地址：瑞寧路近龍華東路聯系人：邵先生聯系電話：

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2月16日 12:33

先生

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本公司因發展需要，現招保潔員工，男2名63周歲以下，女2名60以下，工作8小時，工作輕松，月工資4200元，地址龍華東西和富潤路交叉口，詳細了解電話

上海·黃浦區·五里橋

4月11日 10:38

先生

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我們是做包租公司和裝修這兩塊的行業，主要是維修家里面的一些亂七八糟的，還有裝修這塊，如果你懂的話，隨時歡迎，費用我們可以當面談，需要找附近的黃浦區或者徐匯區，電話時間是上午10:00到下午5:00，其他時間不接電話.謝謝

上海·黃浦區·五里橋

2月18日 11:17

董女士

實名企業

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工作內容：擦窗、家電清洗（油煙機、空調、冰箱、洗衣機）、開荒、大掃除招聘要求：1、年齡：20-50周歲2、必須會騎車、會導航、會使用智能手機3、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日3～5單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：綜合工資8000-12000按單計提：每單65~450元不等派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源【其他福利】1.新型農村合作醫療每年2.無上線押金，就業0壓力3.復購獎勵:每單5～100元4.好評獎勵5.階段性政策補貼

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6月30日 09:59

先生

實名

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在家附近就能賺錢！招聘保潔接單員單筆收入92-112元｜月結買保險全國200市可選｜就近安排訂單新手無憂：——上崗專業完整培訓——老員工手把手教學?會用導航找路?會騎電動車/自行車?年齡18-52歲時間自由，接單靈活！寶媽首選！

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2月12日 13:35

陶女士

實名

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1保潔師崗位：保潔師工作內容：家庭日常保潔（非開荒、深度保潔）招聘要求：1、性別：男女均可2、年齡（以身份證年齡為準）女性18～53周歲男性20～50周歲3、必須會騎電瓶車車、會導航、會使用智能手機4、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日三單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：7000+老人普遍8000-10000+按單計提：每單92-117元/單派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓2天培訓、2天師傅帶教【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源，住宿不收押金，不用先交錢，【其他福利】1.新型農村合作醫療每年2.無上線押金，就業0壓力3.復購獎勵：每單5～100元4.好評獎勵5.階段性政策補貼

上海·徐匯區·五里橋

6月26日 12:46

陳女士

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崗位：保潔師工作內容：家庭日常保潔（非開荒、深度保潔）招聘要求：1、性別：男女均可2、年齡（以身份證年齡為準）18～53周歲20～50周歲3、必須會騎車、會導航、會使用智能手機4、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日三單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：7000+老人普遍8000-10000+按單計提：每單92-117元/單派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓2天培訓、2天師傅帶教【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源，住宿不收押金，不用先交錢，【其他福利】 ，就業0壓力復購獎勵：每單5～100元好評獎勵階段性政策補貼

上海·徐匯區·五里橋

6月27日 21:04

先生

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