崗位職責：

1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；

2.負責建立、執行、完善并優化全模塊人力資源管理制度、流程、規范或細則，使其合法合規，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業規劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；

3.協助管理層進行內部組織結構與流程優化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發展；

4.為匹配公司發展的人才配置與需求，負責制定適應本行業特性的用工管理方案和招聘流程，優化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規風險控制季節性人力成本，監督、考核招聘主管的工作執行，滿足各部門人力需求；

5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規以及遵守公司政策和當地勞動法規，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發放；

6.根據前后場實際情況和公司發展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執行業務梯隊儲備人員的培養計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優化員工培訓、晉升、發展體系，執行并推動員工培訓計劃的組織、實施執行及監管培訓各類資料的備案歸檔；

7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執行公司企業文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；

8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；

9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷。

2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。

3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識。

4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。

5.熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規管理經驗。

6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業素養。

7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務