【薪酬福利】①新手期（三個月）：本科學歷薪酬9000元：底薪補貼績效6000+3000職務績效；大專學歷薪酬8000元：底薪補貼績效5000+3000職務績效；高中學歷薪酬7000元：底薪補貼績效4000+3000職務績效；②發展期（有經驗直接轉入發展期）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，深圳發展期初期定崗薪資4600-7500元+超高業績獎核算比例55%-80%，公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限；入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！更多員工福利：五險一金、節日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎、信息獎等。2024年8月新增12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）【你只要做到】1、年滿18周歲及以上，統招大專及以上學歷，有經驗可放寬學歷要求，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；2、想挑戰高底薪高獎金，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強；3、想加入人均月入過萬的優秀團隊，能適應現代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴格的職業化培訓考核；4、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教，能接受嚴格篩選，能接受一周左右崗前見習培訓（不提供補貼，但專業培訓免費、住宿免費，工作內容實戰體驗），尊重雙向選擇；5、想加入大學生創業團隊，想有快速、公正的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的創業欲望?！竟ぷ鲀热荨?、熟悉深圳各大熱點新房項目，能根據客戶的需求快速精準匹配推薦，帶去新房現場看房，促使成交2、通過網絡、電話、小紅書、抖音、閑魚等自媒體渠道進行新房項目推廣，吸引客戶進線3、做好售后服務，有效進行客戶關系的維護和發展，提升客戶滿意度和公司品牌價值。PS：上手快，門檻低，收入高，不需要喝酒應酬，歡迎你主動投遞【晉升機制】公平公正的平臺，每月一次的競聘機會，面向全員開放，70%以上90后管理人員，鼓勵縱向或橫向發展1、管理路線：置業助理—置業顧問/營銷管培生—置業經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁業務路線：置業顧問—置業經理—精英會經紀人（集團榮譽）2、一年做店長，兩年做副總，五年做營銷副總裁不是夢。全集團已有90后店長656名，副總經理42名！面試流程：初試-復試-見習培訓-終試-入職【為什么要加入樂有家，有哪些優勢】我們哪些地方“最不像銷售”？有這么4大特征或者優勢：優勢1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新營銷團隊①老銷售收入一般是“二八分布”，80%入職一年以上的人月收入在3萬以上；所有人員平均薪酬2.3萬+；優勢2：【氛圍】，已經完成職場整頓的新營銷團隊①三不用：不用阿諛奉承，不用溜須拍馬，不用喝酒應酬；②三反對：反對官僚，反對形式，反對職場PUA。優勢3：【實力】，市占率和人均收入同步遙遙領先的新營銷團隊，行業排名第一?、儋I房賣房就找樂有家，純大學生中介不一樣；②服務高凈值人群，平凡的人圓不平凡的夢優勢4：【發展】，可以零成本內部創業的新經紀隊伍①零經驗創業做店長，強調實戰鍛煉；每個月都有一次競聘，不論經歷資歷學歷，你想向上就可以申請參加；目前我們青干班六期正在招募中，等你來應聘哦②特別歡迎有持續行動力、有上進心的小伙

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6月26日 10:50

張先生

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【薪酬福利】①新手期（三個月）：本科學歷薪酬9000元：底薪補貼績效6000+3000職務績效；大專學歷薪酬8000元：底薪補貼績效5000+3000職務績效；高中學歷薪酬7000元：底薪補貼績效4000+3000職務績效；②發展期（有經驗直接轉入發展期）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，深圳發展期初期定崗薪資4600-7500元+超高業績獎核算比例55%-80%，公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限；入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！更多員工福利：五險一金、節日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎、信息獎等。2024年8月新增12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）【你只要做到】1、年滿18周歲及以上，統招大專及以上學歷，有經驗可放寬學歷要求，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；2、想挑戰高底薪高獎金，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強；3、想加入人均月入過萬的優秀團隊，能適應現代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴格的職業化培訓考核；4、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教，能接受嚴格篩選，能接受一周左右崗前見習培訓（不提供補貼，但專業培訓免費、住宿免費，工作內容實戰體驗），尊重雙向選擇；5、想加入大學生創業團隊，想有快速、公正的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的創業欲望?！竟ぷ鲀热荨?、熟悉深圳各大熱點新房項目，能根據客戶的需求快速精準匹配推薦，帶去新房現場看房，促使成交2、通過網絡、電話、小紅書、抖音、閑魚等自媒體渠道進行新房項目推廣，吸引客戶進線3、做好售后服務，有效進行客戶關系的維護和發展，提升客戶滿意度和公司品牌價值。PS：上手快，門檻低，收入高，不需要喝酒應酬，歡迎你主動投遞【晉升機制】公平公正的平臺，每月一次的競聘機會，面向全員開放，70%以上90后管理人員，鼓勵縱向或橫向發展1、管理路線：置業助理—置業顧問/營銷管培生—置業經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁業務路線：置業顧問—置業經理—精英會經紀人（集團榮譽）2、一年做店長，兩年做副總，五年做營銷副總裁不是夢。全集團已有90后店長656名，副總經理42名！面試流程：初試-復試-見習培訓-終試-入職【為什么要加入樂有家，有哪些優勢】我們哪些地方“最不像銷售”？有這么4大特征或者優勢：優勢1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新營銷團隊①老銷售收入一般是“二八分布”，80%入職一年以上的人月收入在3萬以上；所有人員平均薪酬2.3萬+；優勢2：【氛圍】，已經完成職場整頓的新營銷團隊①三不用：不用阿諛奉承，不用溜須拍馬，不用喝酒應酬；②三反對：反對官僚，反對形式，反對職場PUA。優勢3：【實力】，市占率和人均收入同步遙遙領先的新營銷團隊，行業排名第一?、儋I房賣房就找樂有家，純大學生中介不一樣；②服務高凈值人群，平凡的人圓不平凡的夢優勢4：【發展】，可以零成本內部創業的新經紀隊伍①零經驗創業做店長，強調實戰鍛煉；每個月都有一次競聘，不論經歷資歷學歷，你想向上就可以申請參加；目前我們青干班六期正在招募中，等你來應聘哦②特別歡迎有持續行動力、有上進心的小伙

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6月26日 10:58

張先生

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崗位職責：1.店鋪運營管理:獨立負責TIKTOK從0-1閉環搭建，涵蓋產品上架、詳情頁優化、庫存管理;策劃執行促銷、節日營銷方案，提升店鋪曝光與轉化;監控評分、投訴率等指標，及時處理問題，維護運營狀態。2.達人合作對接:挖掘美區TikTok優質達人及MCN，洽談合作并維護關系;協同達人制定帶貨策略，全流程跟進直播/視頻帶貨，對ROI負責。3.廣告投放優化:統籌美區TikTok小店廣告投放，制定策略與預算;監控分析數據，調參數、優素材，提點擊率、轉化率與ROI。4.數據分析與市場調研:定期收集分析美區TikTok平臺、行業、競店數據，洞察趨勢與需求;依數據調整運營策略，優化選品、定價、營銷，促銷售額增長。5.平臺規則研究:鉆研美區TikTok推流、算法、規則，保障運營合規，降違規風險;緊跟政策、新功能，借機會點提店鋪與賬號效果。任職要求：1.經驗要求:大專以上學習，有1年及以上美區TikTok店鋪運營經驗者;有成功的運營案例，如打造過爆款視頻、實現過店鋪銷售額大幅增長等優先考慮。2.專業要求:熟悉美區TikTok平臺的規則、算法、操作流程和用戶習慣;了解海外社交媒體的運營特點，能夠根據平臺特性制定有效的運營策略;熟悉ADS廣告投流，熟悉達人邀約且對達人營銷有自己的實戰玩法，能熟練與美區達人、用戶等進行溝通交流。3.能力素質:具有洞察力，善于捕捉熱點;具備數據分析能力，能夠理解和解讀關鍵數據，從中提煉有價值的信息并優化運營策略;優厚待遇，助力成長：1.底薪+績效+獎金，共享公司發展成果;2.入職即購買五險，全面保障你的權益;3.零食下午茶+節日禮品；4.享受雙休及法定節假日，工作時間9:00-12:00，下午13:30-18:30；試用期三個月，表現優異者可提前轉正；4.公司氛圍好，年輕、活潑、友好的團隊氛圍，充分尊重放權員工;5.我們提供的是創業平臺，高額提成，打破了以往跨境電商的薪酬模式未來可給您提供充分的晉升空間，全面能力強者可獨立拆分做分公司負責人，公司股份等。

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6月26日 16:00

賀先生

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.崗位職責:?負責羽毛球/匹克球教學和訓練，并為培訓教學現場第一安全責任人;?根據教學計劃，實施各類培訓教學課程，維持學員秩序與紀律；?負責場所運動器械保管、檢查、維護、使用工作;?負責配合公司做好整體培訓教學工作計劃和發展學員工作;?與客戶、學員建立良好的關系，積極聽取客戶的建議，并及時解決;?加強學習，提高自身的教育、教學和管理水平。

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2月11日 09:56

丘女士

實名

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教務+銷售(續課+新簽)崗位性質，收入與業績和排課量成正相關1.崗位職責:?負責與家長、學生及時溝通，收集反饋信息提升服務水平:?負責對學員教學進度進行追蹤了解，發現問題并給予疏導和解決;?負責學生上課考勤、紀律等各項制度，并監督執行;?負責處理校區日常的經營報表及其它核算報表?負責校區各類資產的維護和管理;?協助監督教學老師紀律管理制度的執行，協助完成教學質量調查，完成各項數據統計:做好學員維護服務，促使二次成單(續費)或新招。

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2月11日 09:50

丘女士

實名

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?執行公司承接的各類街道社區、賽事活動。?負責活動策劃、撰寫方案、確定活動內容及細節，促進活動實施落地。?負責活動前期準備，和甲方確認需求、和供應商溝通、場地談判、物料準備等。?負責活動現場管理執行工作，處理突發事件，確?；顒禹樌M行。?負責活動后期照片、數據等資料的匯總整理。?能夠跟蹤活動效果，并寫出可行性活動跟進及修正方案；負責參與活動的各部門之間的統籌和溝通，建立相關的工作流程和標準任職資格的具體描述。

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2月11日 10:17

丘女士

實名

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人壽保險專員企業簡介: 工作內容:1.客戶家庭保單整理、保單缺口提醒;2.客戶生日祝福、節日溫馨祝福;3.客戶繳費、續費提醒;4.客戶保單領取年金滿期金養老金提醒;5.客戶信息完善;6.保險理賠報案受理、理賠辦理、理賠款到賬提醒;7.公司最新資訊、福利權益活動以及財富沙龍活動的告知與邀約;8.通過公司劃分的老客戶經營，逐步了解清楚客戶的客戶畫像，并作相應的需求分析與保險配置(二次資源開發)保底5500工資上不封頂招聘要求:男女不限，28-50歲，無需經驗。這份工作屬于半維護半銷售崗位，適合銷售轉型、剛畢業應屆生及樂于從事保險行業的專員。薪資待遇:1、前6個月最高每月5500元，工作津貼+保單提成+績效津貼，后期6個月按業績直接提成，無工作津貼。2、為員工提供公平透明的晉升機會;3、各類表彰大會獎勵及各類培訓;4、定期團建，團建的方式多種多樣(拓展類、聚餐類、旅游類等)，國內國外旅游等活動。5、，有員工商業險保障(包含意外險、醫療險、身故保障、養老金)工作時間8:30-17:30周末雙休按國家法定節假日休假工作地點:福田區海岸環慶大廈34樓

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6月16日 16:11

吳女士

實名企業

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工作內容:1.客戶家庭保單整理、保單缺口提醒;2.客戶生日祝福、節日溫馨祝福;3.客戶繳費、續費提醒;4.客戶保單領取年金滿期金養老金提醒;5.客戶信息完善;6.保險理，賠報案受理、理賠辦理、理賠款到賬提醒;7.公司最新資訊、福利權益活動以及財富沙龍活動的告知與邀約;8.通過公司劃分的老客戶經營，逐步了解清楚客戶的客戶畫像，并作相應的需求分析與保險配置(二次資源開發)工資5500起上不封頂招聘要求:男女不限，28-50歲，無需經驗。這份工作屬于半維護半銷售崗位，適合銷售轉型、剛畢業應屆生及樂于從事保險行業的專員。薪資待遇:1、前6個月最高每月5500元，工作津貼+保單提成+績效津貼，后期6個月按業績直接提成，無工作津貼。2、為員工提供公平透明的晉升機會;

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5月12日 00:48

韋女士

實名企業

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崗位職能：不良資產合伙人（大宗交易）1.有過金融（投資、貸款）、地產（二手房、豪宅）行業經驗或相關資源2.認可不良資產和法拍房、債務紓困、保房賽道（高客單價，高傭金）3.對深圳樓市及財經有基礎了解者優先4.有一定的學習能力，能快速掌握基礎信息和技能5.年齡25-45周歲，有創業經歷，知識付費、招商經歷者優先深圳法拍在線擁有專業的律師事務所與不良資產處置團隊，以法拍房，不良資產，債券投資，債務優化，法律咨詢，金融服務為主要業務。公司已幫助競買人在172家法院拍賣成交資產數量達到1500宗，成交金額超過20億元，在深圳已成功幫助超過1000多個家庭入住法拍房，服務好評率100%。未來三到五年，不良資產這個賽道是藍海市場，期待您的加入！

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6月20日 16:36

米女士

實名企業

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工作內容：1、通過稅務政府服務熱線，為市民提供政策法規、辦事流程、執法程序、審批服務等政策咨詢、服務查詢、訴求受理等政務服務；2、對市民反映的問題進行即時解答、記錄市民訴求并提交工單；任職要求：1、本科及以上學歷，會計學，財務管理，審計學方面專業；2、年齡22到35周歲，普通話流暢；3、工作認真負責，崗位無銷售性質。4、打字速度60字/分鐘（年齡和打字速度可適當放寬）上班時間：朝九晚六周末雙休中午休息兩小時薪資：1、培訓期：一般7個工作日左右；2、試用期：1個月（試用期包含培訓期），綜合薪資：4-6K?；竟べY1760+績效工資2080+全勤獎100+餐補（新人接線達到30個/天時享受50元/天）+過節費+專項激勵0-56003、轉正后：綜合薪資6-9k。薪資架構：基本工資2200+績效工資2600（績效系數是有浮動的，不設上下限，不是固定績效，現在高的能拿到1.3，低的0.7）+全勤獎100+餐補（實際出勤50元/天【滿勤22天1100】）+專項激勵:0-5600元/月+過節費注：專項激勵：具體以當月的方案執行。福利：1、元旦/春節/五一/端午/中秋/國慶過節費（500元/次）；2、高溫補貼（150元/月，每年6-10月份發放）；3、工齡獎:每滿半年30元，累計不超400元。 5、社保： 15日之前入職當月購買，15日及之后入職次月購買；6、每月15日發上個月薪資；7、假期：享受雙休；法定節假日；帶薪享受年假、婚假、產假等；8、年假：在崗滿一年享受5天帶薪年假。9、享受集中生日會；節日活動；不定期團建；10、晉升：橫向和縱向均可發展。橫向：熱線客服——公司財務/HR/交付等；縱向：熱線客服——組長——主管——項目經理——部門經理——總監

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4月8日 09:31

葛女士

實名

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