招聘：招聘專員

薪資：4.0K-6.0K

1、招聘計劃制定與實施?

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃，明確各部門用人需求、預(yù)算及時間表。需與業(yè)務(wù)部門密切溝通，確保計劃合理性和可行性，并定期跟蹤進度調(diào)整。2、候選人篩選與評估?

負責(zé)簡歷篩選、初試、面試安排及綜合評估，建立標(biāo)準(zhǔn)化篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保候選人符合崗位要求。需協(xié)調(diào)面試官流程，完成背景調(diào)查并記錄評估結(jié)果。

3、招聘渠道管理?

開發(fā)與維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），定期評估渠道效果并優(yōu)化策略。需根據(jù)崗位特性選擇合適渠道，確保覆蓋目標(biāo)人才群體

4、入職與離職管理?

辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案管理）及離職面談，確保流程規(guī)范。需維護員工關(guān)系數(shù)據(jù)庫，更新內(nèi)外網(wǎng)職位信息。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與流程優(yōu)化?。

分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)問題并提出優(yōu)化建議，持續(xù)改進招聘流程。需建立人才庫并跟蹤候選人資源，為業(yè)務(wù)部門提供支持。