招聘：招聘專員

薪資：4.0K-6.0K

1、招聘計劃制定與實施

根據公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃，明確各部門用人需求、預算及時間表。需與業務部門密切溝通，確保計劃合理性和可行性，并定期跟蹤進度調整。

2、候選人篩選與評估

負責簡歷篩選、初試、面試安排及綜合評估，建立標準化篩選標準，確保候選人符合崗位要求。需協調面試官流程，完成背景調查并記錄評估結果。

3、招聘渠道管理

開發與維護多元化招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等），定期評估渠道效果并優化策略。需根據崗位特性選擇合適渠道，確保覆蓋目標人才群體

4、入職與離職管理

辦理新員工入職手續（合同簽訂、檔案管理）及離職面談，確保流程規范。需維護員工關系數據庫，更新內外網職位信息。

5、數據統計與流程優化

分析招聘數據，總結問題并提出優化建議，持續改進招聘流程。需建立人才庫并跟蹤候選人資源，為業務部門提供支持。

6、領導交辦的其他工作