崗位職責：

1、電話邀約:每天接到廣告進線線索10條例子并電話邀約到訪；

2、到訪接待:通過專業的測評系統,找出引起青少年問題的本源；

3、面談轉化:制定專屬成長方案,從根源解決孩子青少年問題；

4、負責所帶領團隊的每日工作分解、客戶分析、會議管理、員工激勵、檔案管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，男女不限；

2、教育培訓行業者優先考慮，心理學，教育學，家庭教育，營地教育專業人員優先；

3、有較強的溝通能力，市場敏銳度及高效的執行力；

4、積極、主動，好勝心強，具備一定的領導才能及敏銳的市場洞察力。

5、教育培訓行業經驗2年以上;

這是一個充滿生機、蓬勃發展的朝陽產業,我們一直致力成為全球最頂尖的青少年教育平臺。從2018年成立以來,針對7-18歲的青少年孩子的學習和成長問題進行全面剖析,通過專業的測評系統,找出引起青少年問題的本源,并量身打造出系列青少年綜合成長方案,從根源解決孩子青少年問題。

【認知初有什么福利】

我們的用人理念是:人盡其才,愛而富有;

1、入職繳納"五險一金",正常法定節假日;

2、獎項豐富:年終獎、公司期權分紅、入股公司當股東、職業技能工獎、業務精英獎、優秀員工獎、人才推薦獎;

只要你有一技之長,作為自己專業領域帶頭人，豐富獎勵就等著你來拿!

3、福利多多:過節禮品、生日禮品、集團福利積分平臺～各種禮品不斷，;

4、豐富多彩的員工活動:優秀員工出游(哪里好玩哪里留下我們的足跡)、部門活動、半年度旅游或拓展、優秀員工表彰、抽獎環節等各種活動;

5、人性化關懷,下午茶，為優秀員工的父母每月發送行孝金,貼心!!

6、上班時間上午9:00-下午18:00;中午休息1小時，可彈性工作呦

【認知初的晉升渠道清晰嗎?】

專業路線:成長為資深的專業人員,從初級到高級，最終成為行業專家;

管理路線:

1.基層員工-團隊主管一部門經理一部門總監-區域總監一副總裁-集團股東。

2.我要當大老板：課程顧問—顧問主管—副校長—（校區校長/開店當老板/城市校長）—區域總裁-（分公司總經理）.

優秀的銷售人員也可向其他部門流動轉崗,實現多方向發展;

【在認知初的的培訓怎么樣?】

1、你一進認知初的你就被集團人才學院"町上”,他們會打造個人定制化的培訓;只要你想提升,學習機會不間斷,隨時歡迎走進人才。更多的專業培訓課程等待你來解鎖!

2、集團人才學院提供系統化的入職培訓(免費且帶薪）；

崗位技能、青少年教育理念、家庭教育指導師、心理學..

3、還有各種公司掏錢,走出去學習交流的機會企業關注:更多福利待遇,等待優秀的你開啟~