招聘：人事經(jīng)理

1.貫徹落實(shí)企業(yè)文化，使公司員工的價(jià)值觀、思想理念等與企業(yè)文化保持一致；建立經(jīng)銷商公司文化，將品牌尊享禮賓服務(wù)理念滲透到文化中，在工作中持續(xù)傳導(dǎo)，并督促員工建立以客戶體驗(yàn)為導(dǎo)向的行為、思想方式

2.執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，對(duì)人力資源規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的完善提出合理化建議；

3.負(fù)責(zé)擬定和發(fā)布公司內(nèi)部人事類獎(jiǎng)懲通告，轉(zhuǎn)發(fā)和傳達(dá)各類獎(jiǎng)懲通告；

4.制定公司人力資源業(yè)務(wù)的預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；

5.對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行分析、提供組織架構(gòu)調(diào)整；

6.對(duì)各公司每月保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同簽訂、解除，社保、公積金手續(xù)辦理等員工關(guān)系業(yè)務(wù)的審核。

7.勞務(wù)協(xié)議的簽訂，勞務(wù)工用工管理；實(shí)習(xí)生協(xié)議簽訂，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理；

8.統(tǒng)籌公司招聘計(jì)劃，管理招聘渠道；參與關(guān)鍵崗位面試及人才評(píng)估，監(jiān)督管理人員到崗率、培訓(xùn)率的完成情況，協(xié)助各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃反饋、執(zhí)行、進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提報(bào)培訓(xùn)總結(jié)；

9.員工檔案管理，員工檔案保管，并定期更新監(jiān)督檢查；

10.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，分析績(jī)效結(jié)果，協(xié)助部門改進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效；制定薪酬福利體系，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

11.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

12.輔助總經(jīng)理，制定人事戰(zhàn)略目標(biāo)