一、崗位職責(zé)?

人才尋訪與對接?

獨(dú)立完成目標(biāo)行業(yè)人才畫像分析，通過多渠道（招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、人脈推薦等）精準(zhǔn)觸達(dá)候選人。

全程跟進(jìn)候選人溝通、面試安排、背景調(diào)查及薪酬談判，保障入職率。

客戶需求管理?

深度對接企業(yè)HR/用人部門，明確職位核心需求（硬性條件、隱性偏好、緊急程度）并制定尋訪策略。

定期反饋招聘進(jìn)展，優(yōu)化客戶合作流程。

二、任職要求?

硬性條件?

學(xué)歷：專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗(yàn)：1年以上獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)領(lǐng)域成功案例者加分。

技能：熟練使用獵聘/Boss直聘/LinkedIn等招聘工具，精通簡歷篩選與人才評估方法。

軟性素質(zhì)?

溝通力：具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效化解企業(yè)端與候選人端的沖突。

目標(biāo)感：抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏招聘指標(biāo)考核。

合規(guī)意識(shí)：嚴(yán)格保護(hù)客戶及候選人隱私數(shù)據(jù)。