1.**人力資源規劃**

-根據公司發展戰略，制定并執行人力資源年度計劃，優化組織架構及崗位設置。

-參與公司人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃。

2.**招聘與配置**

-統籌全公司招聘工作，管理招聘渠道，優化招聘流程，確保崗位需求及時滿足。

-組織面試、評估及背景調查，協調用人部門完成人才選拔與錄用。

3.**員工關系管理**

-處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，完善員工檔案管理系統。

-協調員工投訴與勞動爭議，維護良好的勞動關系。

4.**培訓與發展**

-組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃并推動實施。

-協助開展員工職業發展規劃，推動內部晉升機制。

5.**績效與薪酬管理**

-協助制定績效考核方案，監督執行并反饋優化建議。

-參與薪酬福利體系設計，確保薪酬激勵的公平性與競爭力。

6.**制度與合規**

-修訂和完善人力資源管理制度，確保符合勞動法規及公司政策。

-負責HR相關報表統計、數據分析，為決策提供支持。

7.**團隊管理**

-指導下屬HR專員/助理的工作，提升團隊專業能力。