崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等；

2.利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進(jìn)人才；

3.具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進(jìn)行，并維護(hù)候選人面試體驗(yàn)；

4.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

職位要求：

1.無經(jīng)驗(yàn)要求，無學(xué)歷要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)先；

2.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力；

3.承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；

4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施，優(yōu)化人力資源管理體系；

2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人；

3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；

4.參與績效考核體系的建設(shè)與執(zhí)行，確保公平公正；

5.支持企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。

任職要求：

1.對招聘模塊十分感興趣，具備獨(dú)立思考和判斷力；

2.了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有經(jīng)驗(yàn)；

3.承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；

4.熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；

5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。

6、薪資4K-8K，月休4天，包吃?。ń邮苁钇诠ぃ?/p>