崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各類渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等）發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。

2.簡(jiǎn)歷篩選與初篩，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，邀約符合基本要求的候選人面試，合理安排面試時(shí)間與流程。

3.協(xié)助用人部門進(jìn)行面試工作，組織初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確記錄面試反饋，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。

4.與候選人保持良好溝通，解答候選人關(guān)于崗位及公司的疑問(wèn)，跟進(jìn)候選人面試進(jìn)度，完成錄用通知、入職手續(xù)辦理等工作。

5.建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理，做好人才儲(chǔ)備，滿足公司未來(lái)的人才需求。

6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職要求

1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2.專業(yè)技能：熟悉招聘流程及各環(huán)節(jié)操作，熟練使用各類招聘工具與平臺(tái)；具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力；熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

3.個(gè)人素質(zhì)：溝通能力強(qiáng)，善于與人交流，具備良好的親和力與表達(dá)能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受一定的工作壓力；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)快速變化的招聘需求；有人力資源相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師證書(shū)）者優(yōu)先