職位名稱：人事經理(電商方向-杭州辦公，兼顧新干團隊)

所屬部門：人力資源部

工作地點：浙江省杭州市(需兼顧江西新干團隊人事工作)

崗位職責

全面負責人事日常運營：員工入離轉調手續辦理、勞動合同管理、人事檔案管理、基礎員工關系維護、人事政策解答與宣導。

主導招聘工作：

深入理解業務需求，制定并執行招聘計劃（重點：直播運營、短視頻運營、電商運營、主播、客服、設計、供應鏈等崗位）。

開拓并維護多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、評估、背景調查及Offer談判。

優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，降低招聘成本。

負責績效管理：

參與或主導公司績效考核方案的設計、優化與落地實施（結合直播電商業務特點）。

組織并監督績效考核流程（目標設定、過程跟蹤、績效評估、反饋面談）。

對接業務部門，確保考核結果應用于薪酬、晉升、培訓等環節。

精準薪酬核算與管理：

獨立負責全公司員工月度工資、獎金、提成（尤其銷售/直播崗）的準確核算與按時發放。

負責杭州、新干兩地員工社保、公積金、個稅的申報、繳納及年度調整工作，確保合規。

維護薪酬數據，進行基礎薪酬分析。

解答員工薪酬福利相關咨詢。

跨地域團隊支持：為江西新干團隊提供必要的人事支持（招聘協調、政策咨詢、流程對接等），確保兩地人事工作的順暢運行與政策一致性。

其他：協助上級完成人力資源規劃、培訓發展、文化建設等相關工作；防范勞動用工風險。

任職要求

必須項：

大專及以上學歷，3-5年以上人力資源工作經驗。

至少2年在電商公司（平臺電商或直播電商）擔任人事主管/經理的經驗，熟悉電商行業人才特點。

精通招聘全流程，有成功招聘電商核心崗位（運營、直播、客服等）的豐富經驗。

精通薪酬核算全流程，具備獨立、準確、及時完成全公司薪資（含提成獎金）、社保公積金核算的能力，熟練使用Excel（函數、透視表等）。

熟悉杭州及國家勞動法律法規、社保公積金政策，了解江西政策者優先。

熟練使用辦公軟件及主流HRM系統或釘釘/企業微信人事模塊。

極強的責任心、原則性、保密意識，工作細致嚴謹，數據敏感度高。

優秀的溝通協調能力、抗壓能力和服務意識。

優先項：

有直播電商公司（尤其涉及直播帶貨）HR經驗。

有設計或優化銷售/運營崗位績效考核方案的經驗。

有跨區域或多地團隊人事管理經驗。

熟悉新干當地人才市場情況。

軟性要求：結果導向，學習能力強，積極主動，具備創業精神，能適應快節奏的電商環境，能與年輕團隊良好融合。