1.年齡要求：40歲以下，有集團公司或獨立主持部門管理經驗者優先；

2.5年以上相關經驗，文字功底扎實；

3.負責完善公司標準化文件的制定、管理；

4.制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

5.負責公司管理體系建設和優化流程制度制定及優化；

6.統籌公司人事、行政、后勤事務并做好相關記錄、總結、匯總、歸檔等管理工作；

7.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；

8.為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；

9.根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

10.協助公司領導做好公司對外展示、品牌輸出等基礎性工作；

11.組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；