崗位內容：

1.協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規；

2.糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；

3.協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；

4.監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；

5.參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。

任職要求：

1.2年或以上的人力資源管理經驗；

2.具有良好的人際溝通和談判技能；

3.深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；

4.熟練使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；

5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。